外教招聘过程的心路艰辛

  外教招聘过程本身就是一个选择和被选择，或者说直接点匹配和被匹配的过程，而在这过程中除了天时，地利，人和的因素外，还有很多不确定的因素，而这些因素使得外教推荐过程中似乎出现了一种几率的情况，而这也使得外教推荐的过程中充满了对推荐者的心里承受力和心理素质的一种考验。

  外教招聘过程中充满了欢喜，悲伤，愤怒，郁闷，不解等各种各样的情感因素，而这些都会时常出现在推荐的过程中。比如说在外教推荐环节中并不是一帆风顺，有各种各样的困难和不利因素，在推荐者被这些因素摧残的即将失去信心的时候，学校和外教竟然奇迹般的签合同了，这让我们惊喜不已，正当我们欢喜时，外教却突然提出来合同不符合他的要求，要求学校更改，这欢喜的心情瞬间冰冷起来，正当我们带着耐心各种解释的时候，学校却突然间“豁然开朗”无条件同意起来，这让我们觉得世界很美好有木有，总之你永远猜不到下一秒会发生什么，因而你的情感心跳也会有瞬间的起伏，惊喜和惊吓只是一秒钟的事情。

  这些是一些外在的情感，心情的表现，除了感受这种不同感觉之外，我们要分析下这些瞬间转变事情背后的原因，诚然有一些外教自身的一些思维跳跃或较为随意外的因素外，大部分情况还是有一定缘由的。发生一些外教临时改变主意的情况，首先可能的情况就是外教从一开始就把这个职位当做一个备选的职位，但却一直积极的回复着，所以会让你觉得外教很中意这个职位，然而一旦到了做决定的时候，外教此前已经将这个被推荐的职位和他正在从事的职位做了无数次的比较，因而如果并不满意会立刻回应你，而给到我们的感觉往往是猝不及防，出乎意料甚至觉得不可思议。这是其中一个因素；还有另外一种情况就是我们觉得外教和学校之间不可能达成协议甚至合作，但最后却往往出乎我们的意料，这其中的因素是因为首先双方在大的方面没有什么特别的不可调和的事情，其次他们之间肯定有另对方满意的地方，从而双方尽管有一些小的问题，但也还是可以协商解决的。所以有时我们感觉不会合作的双方出乎意料的谈成了合作。外教推荐过程本身就充满了沟通，因而其中难免会充满误解，不满，体谅与和解。因而剖析其内在的原因，就不再会特别的惊讶和费解。

  很多时候我们总是抱怨外教的随意和散漫的态度亦或是事情变化太快一时间无法接受，其实除了剖析分析各个方面的原因外，另外需要的就是一个稳定的心态，需要一个平和的心态，这样的话才不会被各种信息情感左右，平和的心态去对待推荐过程中开心与不快，抑郁与欣喜，这样的话不仅我们的心态会更成熟，也会对我们的工作有积极地影响，以至于平和的心态对我们的生活都会起到积极的作用