幼儿园如何让招聘来的外教平稳度过试用期？

凯威小编认为，从事外教招聘工作的朋友肯定有这样的痛苦，每次辛辛苦苦招聘的满意外教老师，没想到还没有过试用期就要离职，那么怎样才能让招聘的外教老师平稳的度过试用期呢?下面凯威小编详细的给大家讲解一下。

一、外教的薪资要合理

学校要跟外教沟通好试用期的细则，在试用期间，不能有减薪的行为，如果学校有这样的规定，那么必须在面试的时候，将此事告知外教，说清楚试用期期间的薪资是多少，转正之后的薪资是多少，千万不可以之前谈好的薪资，入职后进行减薪，这样外教肯定不同意，试用期就可能马上离职。

二、外教的考核要合理

在外教入职前 ，就应该跟外教说清楚，需要通过哪些方面的考核才能通过试用期，例如，教学是否完成;是否守时;是否遵守了学校的行为准则等等。这些都是在开始试用期之前双方需要确认的，以免在试用期里双方就产生误解。同时要在前期讲清楚，在外教的薪资构成中，哪些是基本薪资，哪些是用于绩效考核的。

三、外教的特殊情况处理的要合理

除了教学方面，最需要重视的是时间，例如，当外教出现迟到，早退，请病假，事假的时候，一定要按事先双方约定好的方式处理。这一部分在前期的时候尽可能商谈、约定得详细一些。还有行为准则更要根据学校自己的实际情况说清楚。要给外教一种按规矩处事的态度，才能尽可能减少沟通成本，让他们知晓任何行为的背后都是需要负责的。

四、外教的坐班时间要合理　　

当学校需要外教坐班的时候，请明确告知坐班时间及职责。最好在坐班时间以内，保证时间是有效利用的。如果学校本身并没有相关事务要处理，可以减少或者去掉坐班时间。才能保证他们的教学时间效率更高，也会给外教带来学校的教学规划比较合理的感觉。　　　　

五、外教的节假日安排要合理

各个学校要根据自己的学校类型提前给外教制定好班表安排，例如培训学校没有寒暑假，假期需要调休，公立学校寒暑假没有课程，私立学校会给西方节日一些带薪假期等等。

六、外教的试用期限要合理

幼儿园最好不要贸然延长试用期，如果您确实觉得在完成试用期后外教没有达到自己的要求，但是又希望给予机会再试用一段时间，请事先同外教讲清楚学校会在试用期内通过哪些方面来考核，如果某些方面不合适大约会延长多久，一般来说，鉴于外教人才的特殊性，试用期为一个月（仅作为参考）。同时各位学校招聘负责人还需明确一个概念，只要外教开始在学校进行教学工作了，不管是试用期还是转正，都应在开始之前将外教的所有证件处理完毕，才是对外教和学校本身的负责。

以上说的核心重点还是沟通，跟试用期的外教沟通尤为重要，只要你愿意前期花时间好好跟外教做好沟通，后面执行起来也顺理成章，这样才能让招聘来的外教顺利平稳的度过试用期，凯威小编一直都在，不懂的问题，欢迎大家咨询。