疫情下的秋季外教招聘，薪资高的离谱合理吗？

1、 外教供需失衡，外教招聘市场水涨船高

今年一月新冠疫情的爆发，国内控制的很有成效，但外国的疫情控制的很糟糕，出于疫情防控的需要，三月份我们中国关闭了国门，外国人进入中国的签证基本不予批复，尤其是疫情严重的国家。教育行业深受影响，一月份到现在 ，留在国内的外教数量非常紧张，而随着9月份的开学，外教的需求并没减少，导致国内的外教的薪资水涨船高， 外教供需严重失衡。普遍的外教工资要求都提高3-5千，一些质量不佳，发音不好的外教的工资也要求到令人咂舌。

2、质量好的外教，要合理提高外教工资

暑假外教招聘期间，我们遇到了不少要求提高薪资的外教，有些外教虽然是非母语的，但是你能很直观的看出他是个非常优秀的教师，发音和教学经验都是非常棒的，不亚于一些母语国家的外籍教师，这种各方面都非常的优秀的外教，要求高薪合情合理，毕竟外教供给少，也能给所在机构带来的效益非常明显。

其实遇到这类型的外教，学校不要拒绝高薪资，挑选外教不能只看国籍，要综合考虑外教的实际教学质量、教学经验、人品等等各种条件，如果外教质量好，可以考虑适当的提高外教薪资。

3、 有些外教，提高工资也留不住

有些外教我们从自我介绍视频中就能明显的感觉到口音重，亲和力不够，看了简历，也是非常普通的履历，但是张口要的薪资却是异常的高。这种类型的外教，很大一部分是看透了目前国内外教资源紧缺的状况，知道很多机构面临招聘外教难，缺外教上课的现状，抓住这点来抬高自己的薪资。

面对这类型的外教，如果学校仍然觉得各方面和自己的教学模式很匹配，那么可以出具一个市场价，综合国内目前外教市场的状况，衡量一下，如果能接受就工作，不能接受学校方就要快刀斩乱麻。

4、招聘外教要眼疾手快，不要犹豫，快速确定人选

目前国内状况，我们学校方选择外教要快要准，碰到合适的不要犹豫，否则可能下一秒外教就选择其他的offer了。通过我们最近接触的外教，不论国籍，安排面试时，人人手里都有好几个待选的offer，他们肯定是首选薪资高的。

所以学校方可以在面试前透彻的了解这个外教的所需所想，面试中抓住外教的关注点，给外教留下一个深刻的印象，因为也有很多一部分外教不是只看重薪资，教学环境和教学模式也占很大一部分因素的。

5、外教招聘建议

衷心建议各学校方也不用为了抢外教而一味的抬高外教的薪资，这样对学校的长远发展，以及对外教以后的工作都不是很好。最好还是都控制在合理的薪资范围之内。相信世界疫情会很快过去，国内的外教行业也会很快回暖，一切都会步入正轨越来越好的。