疫情期间，外教招聘困难的原因及解决办法

今年一月爆发了全球式的新冠疫情，虽然国内控制的很有成效，但外国的疫情控制的很糟糕，出于疫情防控的需要，三月份我们中国关闭了国门，外国人进入中国的签证基本不予批复，使得教育行业深受影响，一月份到现在 ，留在国内的外教数量越来越少，而现在的幼儿园和少儿英语培训机构陆续开学，外教的需求并没减少，所以国内的外教招聘十分困难。

随着社会的发展和进步，家长对孩子的教育更加重视，所以在为孩子选择幼儿园或少儿英语培训机构时，看机构是否有外教教学，已成为家长判断教学质量的重要因素之一。因此外教已成为国内幼儿园或少儿英语培训机构的刚需，但由于新冠疫情影响，目前在中国任教的外教人员大约40万人，这个数量远远不能满足国内外教市场的需求，导致外教在中国炙手可热，外教招聘难度可想而知。

怎样才能解决外教招聘困难的问题？首先我们要了解外教最关心什么，无非就两个，一个是住宿、一个是合同，下面凯威外教小编一一为大家进行阐述。

一、 外教招聘住宿问题及解决办法

这是外教去某家幼儿园或少儿英语培训机构找工作时，考量的重要因素之一，由于文化背景以及生活环境的差异，外教更重视自己的个人隐私，另外外教喜欢自己做饭吃，所以公寓里面必须要有独立的厨房，如果住宿环境问题没办法解决，即使用人单位给足够的薪资，外教也很难接受，所以机构可以在住宿上多花点心思来吸引外教。如果条件允许，最好在面试的时候，能将住宿的照片发给外教，让外教了解他入职后的住宿环境，这样可以提高学校对外教的重视度，提升真实性，更能说服外教来本机构任教。

二、 外教招聘合同问题及解决办法

当幼儿园或少儿英语培训机构给外教面试后，双方对彼此都很满意，接下来就是签订书面合同，外教是有很高的合同精神的，可以说是比较刻板的，但很多幼儿园或少儿英语培训机构却不是这样，虽然是合同上写的清清楚楚，但到了真正落实的时候，却有很大的偏差，这个外教是无法忍受的，会被认为是对他和法律的不尊重。

在我做外教招聘过程中，经常有这样违约的事情发生，如，本来说好周末是休息的，结果因为有招生或者活动，周末必须要加班;再比如，一开始合同上写着是给外教买保险的，但真的发生事故时，却发现并没有按合同上说的那样买保险，等等，这样事情的发生，严重影响了外教对学校的印象，当外教对这些问题产生不满时，那么离外教走的时间也就不远了。所以说，双方一旦合同签订，就必须按照合同办事，坚决不要违约，这样的合作才能保持长远。

以上就是疫情期间外教招聘困难的原因及解决办法，所以当我们在做外教招聘时，尽量做好招聘中的细节，这样才能减少外教招聘的困难。凯威外教小编希望能给阅读本篇文章的用人单位带来帮助，后续小编还会更新更多关于外教招聘类的文章，敬请关注。