如何招聘外教？怎么能招到优质的外教？

2019-04-24 阅读：

如果是刚成立的学校或幼儿园等教育机构，没有成熟的外教招聘体系，建议找外教中介帮忙招人，付清一次性的中介费即可。外教中介很专业，从匹配外教，到面试，再到办理签证入职，都是一条龙服务。如何寻找靠谱的外教中介可以参照这篇文章！

1、招聘预算

外教的挑选，得看机构的预算。外教的薪资得看地区，三四线城市12k左右，一二线城市从15k往上。如果贵公司的预算低，又想请个好的母语白人外教，那就只有自求多福了，也不是没有，得看运气。

2、招聘什么样的外教

其次，大多数机构都想请母语白人外教。这里要为黑人外教鸣不平，这都什么时代了还种族歧视？？外教行业的种族歧视真的是相当严重了。很多教育机构都不愿意招黑人，即使是母语的黑人。请问你们到底是想要孩子学好英语还是要个招牌？有的机构和家长觉得黑人会吓着孩子，excuse me？？这只是你们不单纯的以貌取人的大人肤浅的想法。在孩子单纯的世界里哪有肤色种族之分？如果从幼儿园开始就教孩子这么歧视，长大后该有多悲哀？好的黑人或棕色皮肤的外教一抓一大把，但没人要，只要要求薪资又高，教学质量还差的白人外教, 我真的不理解。

非母语外教虽然办不了工签，但也有质量非常好的。建议那些自己本身没有办学许可和聘外资质的机构考虑下优质非母语外教。非母语外教有的也能准备齐办理工签的资料。

3、外教管理

外教的管理可以借鉴一些大的外教派遣公司。因为外教多，所以他们都有专门的外教管理部门，和外教招聘，签证办理是分开的。如果外教少，一两个人撑起这三个部门也是没有问题的。

外教管理主要分培训，薪资管理和日常帮助。培训一般有中文培训和教学培训。薪资管理就不用说了，一般HR做的事，日常帮助范围就很广了。除了正常的接机，找房子，生病了看医生，还有各种奇奇怪怪匪夷所思的帮助，比如外教的猫要结扎，不懂中文怎么办，管理员上咯。比如外教都喜欢去酒吧，喝多了闹事怎么办呢，还是管理员上咯。再比如半夜回家忘了带钥匙，也要管理员帮忙找开锁的，无论那是几点……

所以有些学校机构，尽管多花钱也要选择外教派遣公司，而不是一次性的外教中介，因为管理真的很头疼……

4、各类外教的优劣分析

外教的好与坏也分很多点，也挺主观的，这里只说教小孩子的外教吧。

A)是否能调动孩子们的积极性，寓教于乐

小孩子学英语，特别是幼儿园的孩子，兴趣很重要。他们的注意力不会集中太久，一板一眼的上课肯定是不行的。一般外教会选择各种小道具，唱歌，跳舞，游戏等来贯穿当天要学的知识。有的没有幼教经验的外教可能觉得教小朋友很简单，但这却不是能讲英语就能做得来的。有的外教的性格并不适合在小孩子面前蹦蹦跳跳逗他们开心, 所以找外教并不能只看是否是母语，是否是白人。

B) 是否能够专注教学、专注教育

其次，有很多外教是因为在自己国家混不下去了才来中国的，他们的目的并不是当老师，而是只要能赚钱就行。所以有的外教会很应付，随便拿个小卡片就打发学生，每节课的内容都没什么变化，一下课拔腿就跑，根本没有任何课外师生互动。有的外教一心就想着钱，除了一个全职职位之外还找了很多兼职。如果他都能做好就另当别论，但这些外教为了赶去兼职的课，完全不顾全职的工作时间，office hour（坐班时间）就溜了，很难管理。