如何避免黑外教？

　  外教也像国内普通的职员一样，受着政府的管理。在北京，管理外教的部门是北京市人力资源和社会保障局外国专家中心。他们负责给外教们“上户口”－办理“三证”。就像未成年的孩子一样，此时外教的父母就是他所受雇的机构。机构向外国专家中心提交其他相关证件的申请，而专家中心则要审核材料是否属实，避免“黑”外教的出现。所以说，想要透彻的了解这个学校，我们可以分三步走：

　　1.学校是否有办学资质

　　北京现有132个大专以上教育机构及其他文教单位及429个中等以下教育培训机构具有办学资质。点击一览表查看北京所有有聘用外教资质的学校。

　　2.老师本人是否“三证”齐全

　　外籍人员来京所持的有效工作证件包括《外国专家证》、《外国人就业证》、《居住证》。要取得这三证，要提供体检表，本科及以上学位和2年及以上的相关工作经历。之前外籍教师要具有5年及以上相关工作经历，但语言教师不做强制要求。

　　这一定程度上导致了外籍教师素质良莠不齐的情况，有些外籍教师仅仅会说英文，但并不了解如何教授英文，成为了一些教育培训机构谋取利益的幌子和工具。为了规范外教市场，自去年10月31日起，新申请办理工作许可和工作证件的外籍教师，在学前幼教机构、中小学、国际学校以及各级各类教育培训机构从事教育教学工作的，都应当持有教师资格证书；从事语言教学的，如果没有教师资格证书，那就应取得国际通行的语言教学资格证书，例如TEFL(通用英语教师资格证书)，TESL(第二语言的英语教学资格证书)，TESOL(对外英语教学资格证书)，TKT(剑桥英语教学能力证书)，CELTA(英语语言教师证书)等国际通行的语言教学资格证。

　　3.学校与外教签的是什么合同

　　虽然根据北京市人力资源和社会保障局、北京市人民政府外事办公室的规定，学校要与外教签劳动合同，同时要按规定缴纳社会保险。但事实上，由于外教们但语言限制，对中国法律不熟悉，所签对大多是《劳务合同》。

　　根据《劳动法》规定，当劳动者所签署当《劳动合同》与法律相违悖时，《合同》无效，以法律为主，但签订《劳务合同》的雇员不在此保护之内。

　　所以说当外教与学校有纠纷时，外教几乎没有保护自己的能力。特别是在外教的签证是校方为其办理的工作签证，一旦合约终止，他必须一定期限内离开中国的情况下。另外，根据国外的劳务法律，公司雇员享有一个月的带薪休假。有些学校为了节约预算，会选择在一年即将做满时提出重写合同的要求，校方提的要求外教如果不答应，校方就会单方面毁约，以避免承担支付其回国机票及带薪休假的义务。