幼儿园外教招聘需要注意5点！

幼儿园开设外教课的必要：

外教对幼儿的语言和思维启蒙的效果，远优于中教老师，外教的肢体语言丰富，上课形式不拘于中国传动的填鸭式教学方式，更生动活跃，更强调在游乐中自然而然的学习，在游戏中孩子获得知识和感悟、而西方的教学模式也与中方老师不一样，孩子感觉很新奇，乐于参与这样的课程。因此外教师资也渐渐成为很多幼儿园竞争力来源。

幼儿园阶段孩子的语言感知能力最强

3-6岁是孩子语言思维快速发展的阶段，也是孩子学习能力比较强的时期，这个时期你教他什么他就会跟着学什么，你教他中文，他就会学习中文的语感和思维方式，你交给他英文，他就会用英文的语感和思维方式去进行学习。很多幼儿园都安排了外教课，

1、外教是否有工作签证或办理工签的资质

如果外教老师持的是旅游签或者学生签等签证，那他们的稳定性可能不强。对外教老师来说，拥有工签非常重要，否则他们是不能再国内久待的。

2、了解外教老师主要的授课方法

想要外教老师教的好，就必须掌握有技巧的教学方法。有些外教招聘机构会对招聘来的外教进行统一的培训，毕竟他们要针对中国孩子的特点进行教学。还有一些外教老师经验丰富，他们拥有自己研究出来的一套有效的教学法，但也要因材施教。

3、外教老师必须要有体检报告或做体检工作

幼儿园的是孩子密集的群体空间，疾病控制工作对于每一个幼儿园都非常重要，外教老师必须经过体检之后，才可以开始授课， 没有体检，不知道外教老师是否有传染疾病，无疑是给孩子的生活、学习空间增加了不稳定因素。

4、看他们的受教育背景

现在有很多新闻都报道，有些机构打着外教老师的旗号招聘一些黑外教来学校任课。这些老师或许没受过什么良好的教育，仅仅只是会说英语，这对于孩子的英语学习并没有什么好处。

5、对他们进行背景调查

由于外教老师之前是在国外工作和生活，他们会觉得国内的机构想对他们做背景调查比较麻烦，从而会填写假简历。外教招聘的主要目的就是筛选外教老师并为机构匹配合适的外教，因此背景调查很重要。

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