外教招聘常见问题3例:提前解约,兼职外教,社会保

问题1
我校3个月前在你们凯威外教网官方网站招聘了一位全职的美国外教，现在由于招生情况不佳，学生人数太少，全职外教成本太高，我们想提前解除劳动合同，请问我们需要承担什么样的责任？


答：你们这种情况属于“违法”解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日算起。用人单位支付赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。本条款同样适用于学校对于外教的“违法”解约的情形。


问题2
我校2个月前通过上海某外教中介请了一名兼职外教，现在我们招到全职外教了，因此需要辞退该兼职外教我们需要支付经济补偿金吗？


答：根据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位或劳动者都无需支付任何经济赔偿。因此贵校可以立即辞退该兼职外教，无需支付经济补偿金。


问题3
我校在和外教签订劳动合同之前就约定不为其缴纳社保，但相应地每个月在她的月薪基础上额外增加1000元/月的健康补助，相当于是把社保部分“提现”给她了，当时她也认可这种做法，也在补充协议上签字。请问我们有什么风险吗？


学校、企业为员工缴纳社保是一项义务，它是由法律规定的强制性的，任何一方都不能以自己的想法随意废除这项义务。虽然贵校的《补充协议》属于自愿公平，但是它本身涉及违法，应当属于无效协议。《劳动合同法》第26条第一款第三项：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。”


贵校的风险：倘若外教因病发生医疗费用，她有向贵校追偿的权利。因单位未缴纳或者未足额缴纳社保的情形下，员工停止享受医疗保险待遇，在这期间，员工所有发生的医疗费用将由用人单位承担。