幼儿园外教招聘难和管理难的解决办法

外教人才招聘难、管理难是所有幼儿园经常讨论的话题，其最根本的原因是外教资源全球化、信息化的普及，让每一个优秀的外教人才在全球所有的学校内竞争，才导致那么多幼儿园找不到自己合适的优秀外教。

下面由凯威外教网小编带一家一起了解一下，幼儿园外教招聘难和管理难的解决办法。

一、 外教招聘难的主要解决办法是开拓招聘渠道，招聘方式有网络招聘、线下招聘会以及外教派遣三种。

1、 网络招聘：像传统的一些招聘网站，如前程无忧、智联招聘等等，在上面发布外教招聘信息后，可以等待外教投递简历。

2、 线下招聘会：这种形式对外教招聘来说不怎么常见，因为大多外教目前还在国外，不能面对面进行面试，所以这个方式有时间与空间上的限制，很难达到预期的外教招聘效果。

3、 外教派遣：三种招聘渠道中，小编觉得最适合招聘外教的模式，因为外教派遣机构，有自己固定的国外外教资源，通过机构能对招聘来的外教进行筛选和管理。选择外教派遣模式的最大优势是可以控制成本，当外教入职后，因为某种原因离职，只要在合同保证期内，外教派遣机构有义务派遣另一位外教，且合同期内完全免费。

二、 外教管理难的解决办法

外教管理难问题主要原因是;中外教育的差异化; ，如果说待遇、合同上的显性差距，是所有幼儿园在短时间内都无法消除的;通病;，而在管理上的隐性区别，却是幼儿园自身完善人才管理机制的重点工作之一，当外教入职后，外教的薪资肯定是比国内教师薪资要高许多，不但如此，额外的生活补助也是必要的，因为外教是从异国他乡来到中国，并来到您当地的学校，人生地不熟，语言又不通，所以用人单位需要提供住宿，住宿的标准一般只要一个一居室就可以，像电费、水费等由外教个人承担，房租和物业由用人单位承担即可。　　

解决幼儿园外教招聘难以及管理难问题在文章中写的非常详细，希望对阅读本文的朋友能有所帮助，另外关于外教招聘方面的任何问题，都可以随时在线咨询凯威小编，欢迎您的咨询。